本报深圳12月16日电 (记者庞慧敏) 今天下午,深圳市中级人民法院依法冻结了违法解雇工会干部的深圳宝安区光明新区公明街道上村龙钻纸品厂的银行账户。深圳市中院的工作人员称,明天法院还将出动法警对该厂的固定资产进行查封。

  据悉,自违法解雇企业工会主席和工会委员后,龙钻纸品厂一直对深圳市、区总工会的协调和正当交涉置若罔闻,拒不恢复与胡海成和杨敏江的劳动关系,致使胡、杨二人走上长达两年的维权之路。

  对于这一事件,深圳市总工会副主席王同信今天接受记者采访时表示,随着经济社会发展,以牺牲劳动者利益为代价的片面发展观在深圳已被抛弃。今后要减少类似事件的发生,最重要的是把工会的制度创新工作做好,工会自身要解决基层工会与资方的关系现状,不能指望让基层工会干部独自承担被辞退、被刁难的风险。

  王同信说,深圳市总工会拟在2008年新修改的《深圳市实施<工会法>办法》中增加一项对工会干部给予适当补偿的条款:对全市企业工会干部进行不低于社会平均工资5%的补偿。该条款可能会在今年底前出台。王同信希望藉此提升全市几万名工会干部的责任意识,在一定程度上提高他们的工作独立性。

  同时,深圳市总工会当前正在推行工会干部职业化试点工作,龙岗的50名职业工会干部培训工作正在紧锣密鼓地进行,近期他们即将上岗。

  对深圳市总工会在维护工会干部合法权益方面的努力,深圳市政协常委、市社科院教授杨立勋认为,随着市场经济体制的建立、投资主体的多元化,深圳市总工会正在不断适应这种转变,这样才能做到“有为才有位”,才能真正成为“职工的娘家人”、“职工的代言人”。

  杨立勋认为,深圳在全国范围内率先对违法企业进行公开谴责,这一事件本身就是一个积极的信号,有示范意义。

  杨立勋呼吁国家立法部门对相关的法律法规进行修改,他同时建议可以赋予深圳在这方面进行立法探索,然后带动全国跟进。